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Los datos publicados en la Conferencia WinIt de la Fundación GBTA el mes pasado ofrecen un panorama de cómo la industria de viajes gestionados está impulsada por profesionales femeninas, pero no tan a menudo moldeada por el liderazgo femenino.

La encuesta de la fundación a 600 profesionales del sector de viajes reveló que, entre los compradores de viajes corporativos, las mujeres ocupaban un número importante de puestos de dirección, pero no conseguían los títulos de gestión de viajes más importantes disponibles. En cuanto a los proveedores, la situación era similar: las mujeres consiguieron puestos importantes, pero no consiguieron mantener una posición de igualdad en el liderazgo.

En el sector empresarial, las mujeres representan el 67% de los gerentes y compradores de viajes. Esa cifra coincide con los estudios de BTN y se ha mantenido constante durante al menos 15 años. Según la encuesta de GBTA, el 68% de las mujeres encuestadas ocupaban un puesto de gerente o gerente sénior, en comparación con el 29% de los hombres encuestados, lo que indica una distribución equitativa de hombres y mujeres en este nivel dada la demografía general de la industria.

La distribución de los puestos de nivel directivo comienza a alejarse de ese equilibrio: solo el 59 % de ellos están ocupados por mujeres, por debajo de su representación general en los puestos de gestión de viajes. Además, a medida que los cargos pasan a ser de vicepresidente o superiores, la representación femenina disminuye drásticamente. Solo el 46 % de los encuestados que mencionaron puestos de nivel de vicepresidente o superiores eran mujeres, en comparación con el 50 % que eran hombres (algunos encuestados optaron por no identificar su género).

En cuanto a los proveedores, el panorama era igualmente desalentador, y quizás más. Solo el 39% de los puestos de vicepresidente o de dirección ejecutiva en los proveedores de viajes y las empresas de gestión de viajes estaban ocupados por mujeres, aunque las mujeres representaban el 57% de todos los puestos en el sector de los proveedores de viajes. Una fuerte pluralidad de profesionales de viajes femeninas ocupaban puestos de gestión de cuentas (un 22%) en comparación con solo el 8% de los profesionales de viajes masculinos en esos puestos. Además, solo el 2% de las mujeres encuestadas mencionaron puestos en el ámbito de la tecnología; los hombres mencionaron esos puestos con más del triple de frecuencia que las mujeres.

El informe de la Fundación GBTA sugirió que la falta de oportunidades de desarrollo profesional específicas para mujeres era la culpable de excluir a las profesionales talentosas de los puestos de liderazgo. Solo el 37% de las empresas de viajes que participaron en esta encuesta contaban con programas de este tipo, que los autores del informe citaron como "cruciales" para el desarrollo de mujeres líderes.

"Existe una clara oportunidad para iniciativas más sólidas que se centren en la promoción de mujeres a niveles ejecutivos y para una mayor inversión en tutoría, programas de desarrollo e iniciativas de diversidad de género en roles de liderazgo y técnicos", dijo la directora general de la fundación GBTA, Delphine Millot.

Fuente: Business Travel News