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Sin lugar a dudas, los viajes corporativos sufrieron un gran impacto debido a la pandemia, pero un nuevo fenómeno de viajes surgió de las cenizas del brote global de COVID, que de repente convirtió el trabajo remoto en el modelo de facto para muchos empleados de oficina.

Si bien las oficinas de la empresa permanecieron cercanas y los empleados se acostumbraron a trabajar desde casa, muchas personas se dieron cuenta de que no estaban atadas a ningún lugar en particular, siempre que pudieran mantener una conexión a Internet de alta velocidad. Algunas personas aprovecharon la oportunidad para mudarse por todo el país, mientras que otras echaron raíces por completo y empezaron a vivir con una maleta como “ nómadas digitales ”, yendo a donde les lleve el viento.

Pero muchos empleados encontraron un punto medio entre viajar sin parar y quedarse quietos todo el tiempo. Algunas de las palabras de moda que han surgido en los últimos años para describirlo incluyen viajes “ bleisure ”, “viajes silenciosos” y “ vacaciones de trabajo ”.

Como quiera que se llame, la tendencia a que los viajeros integren el trabajo en sus vacaciones de ocio, llamándolos (o, más bien, haciendo Zoom) desde destinos en el extranjero, sigue creciendo, a medida que los acuerdos de trabajo remoto o híbrido se solidifican hasta convertirse en una norma permanente .

La combinación de trabajo y vacaciones permite a los empleados realizar viajes más largos, ya que ya no hay necesidad de volver corriendo a sus escritorios, lo que también hace que viajar a destinos más lejanos sea más factible. Dado que no tienen que utilizar sus días de vacaciones pagadas de una sola vez, los empleados remotos también descubren que pueden viajar con más frecuencia, siempre que puedan equilibrar sus cargas de trabajo desde el extranjero.

¿Qué tan común es combinar trabajo con viajes de ocio y vacaciones?

IWG , el mayor proveedor mundial de soluciones de trabajo híbridas y flexibles, publicó recientemente algunos datos clave que surgieron de su investigación sobre la tendencia de las “workcations”, que incluyen:

• La mayoría (88 por ciento) de los trabajadores híbridos encuestados informaron que “trabajaron desde cualquier lugar” en 2022.
• Casi tres de cada cinco (57 por ciento) de los encuestados informaron que pudieron extender sus vacaciones el año pasado trabajando desde el extranjero.
• Más de dos tercios (67 por ciento) de los trabajadores encuestados creen que pueden desempeñar eficazmente su trabajo desde el extranjero.
• El 71 por ciento de los encuestados dijo que solo consideraría un trabajo que ofreciera la flexibilidad de trabajar de forma remota, al menos parte del tiempo. 
• Más de las tres cuartas partes (76 por ciento) de los participantes del estudio dijeron que el "equilibrio entre la vida personal y laboral" era el principal beneficio de poder trabajar desde cualquier lugar. 
• La capacidad de pasar más tiempo con amigos y familiares en el extranjero (52 por ciento), ahorrar dinero viajando durante las horas de menor actividad (47 por ciento) y disfrutar de vacaciones más largas (30 por ciento) fueron otras ventajas clave citadas por los encuestados.

“Para un número cada vez mayor de trabajadores, el trabajo híbrido ofrece la oportunidad de trabajar dondequiera que seamos más productivos. Y gracias a la tecnología de la nube, eso puede estar en cualquier parte del mundo, siempre que haya una conexión a Internet de alta calidad disponible, dijo el fundador y director ejecutivo de IWG, Mark Dixon. “Por lo tanto, no es de extrañar que cada vez más personas estén adoptando la idea de combinar el trabajo con los viajes, ya sean unos días añadidos al final de unas vacaciones o unos meses como nómada digital”.

También añadió: "Esta tendencia se acelerará aún más y seguiremos viendo que cada vez más empresas adoptan políticas de la WFA para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados y aumentar su atractivo como empleador".

IWG, que opera 3.500 ubicaciones de oficinas flexibles en más de 120 países, también se comprometió a identificar las mejores ciudades del mundo para tomar unas vacaciones de trabajo, comparando 25 de los principales destinos del mundo según nueve criterios clave. Se evaluó su idoneidad según la calidad de su clima, cultura, alojamiento, transporte, comida y bebida, felicidad, velocidad de banda ancha y disponibilidad de un espacio de trabajo flexible.

Las ciudades fueron calificadas en una escala de diez puntos en cada una de estas nueve categorías, para un total posible de 90 puntos en general. De las diez ciudades principales, varias terminaron empatadas en términos de clasificación. Sólo uno está ubicado en EE.UU. y los resultados pueden sorprenderte.

Aquí están los 10 primeros, junto con sus puntuaciones generales:

1. Barcelona: 58,5
2. Toronto: 58,5
3. Pekín: 57,5
4. Milán: 57
5. Nueva York: 56,5
6. Río de Janeiro: 55
7. Ámsterdam: 55
8. París: 55
9. Yakarta: 55
10. Lisboa: 54,5

Fuente: Travel Pulse