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En el marco de la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), que se desarrolla en Ginebra, Suiza, FEHGRA puso de relieve la vigencia y relevancia del Convenio 144 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que este año cumple 50 años, y promueve la consulta tripartita entre gobiernos, empleadores y trabajadores.

La delegación de FEHGRA en la Conferencia está integrada por su presidente, Daniel Prieto; el vicepresidente Ignacio Bordón, a cargo del Departamento de Política Laboral y Social; y Verónica Sánchez, integrante del Departamento.

Sostenibilidad de las empresas

En una entrevista exclusiva para la OIT, Verónica Sánchez sostuvo que, aunque el mundo del trabajo experimentó profundas transformaciones en las últimas décadas, los principios del diálogo social mantienen plena actualidad y adquieren una importancia aún mayor frente a los desafíos que plantean la nueva realidad económica. Expresa que, en este contexto, la consulta tripartita adquiere “una mayor fortaleza porque transforma aquellas políticas laborales en herramientas legitimas, eficaces y sostenible”.

En contextos caracterizados por cambios económicos, sociales y regulatorios cada vez más acelerados, la participación activa de los interlocutores sociales permite “generar consensos duraderos y fortalecer la seguridad jurídica necesaria para impulsar la inversión, el desarrollo y la creación de empleo formal”.

La entidad remarcó que la sostenibilidad de las empresas, especialmente de las pequeñas y medianas, es una condición indispensable para la generación de trabajo decente. En ese sentido, Verónica Sánchez señaló: “Las Pymes representan el 90% del total de las empresas y generan el 60% de empleo a nivel mundial. Las empresas son quienes enfrentan diariamente los desafíos de los mercados, generan empleo, pagan salarios y conocen de primera mano las realidades productivas de cada sector, aportando información valiosa para el diseño de normas y políticas públicas adecuadas”.

Asimismo, FEHGRA advirtió que cuando las regulaciones se elaboran sin una consulta efectiva con los actores involucrados, existe el riesgo de generar marcos normativos alejados de la realidad productiva, incrementando cargas regulatorias que pueden afectar la competitividad y dificultar la formalización del empleo.

Por el contrario, la consulta tripartita efectiva permite construir acuerdos sólidos y políticas de Estado que trascienden coyunturas políticas, generan confianza entre los actores sociales y contribuyen a crear un entorno favorable para el crecimiento de las empresas y la creación de empleo formal y de calidad.

La participación de los interlocutores sociales es esencial porque aporta legitimidad, compromiso y viabilidad a las políticas laborales. Cuando existe diálogo y consenso, las iniciativas dejan de ser meras declaraciones para convertirse en herramientas efectivas de transformación.

En este marco, Verónica Sánchez cumple un rol estratégico en la Comisión de Diálogo Social, y fue designada para liderar la representación de la Unión Industrial Argentina (UIA) en el Comité de Redacción de la Comisión.

La participación de FEHGRA en este ámbito internacional reafirma el compromiso de la Federación con la promoción del diálogo social como herramienta central para construir un entorno más competitivo, sostenible e inclusivo para las empresas y los trabajadores.

Durante mayo, la Cámara de Hotelería, Gastronomía, Comercio, Turismo, Industria y Actividades Afines de El Calafate desarrolló una nueva agenda de capacitaciones territoriales orientadas a fortalecer la gestión empresarial, la seguridad y la prevención.

Las actividades convocaron a más de 90 participantes, quienes incorporaron herramientas prácticas para mejorar el desempeño de sus negocios y espacios de trabajo. La programación comenzó el 21 y 22 de mayo con el curso “Costos y Rentabilidad: Herramientas Prácticas para Mejorar tu Negocio”, que reunió a más de 20 asistentes interesados en optimizar la gestión económica de sus emprendimientos.

Durante las jornadas se abordaron contenidos vinculados a la introducción al negocio, el análisis FODA aplicado a cada empresa, el valor estratégico de la información para la toma de decisiones, la estructura de costos, la formación de precios, el cálculo del punto de equilibrio y el seguimiento de indicadores básicos de gestión. La capacitación brindó herramientas concretas para fortalecer la rentabilidad y la sostenibilidad de los establecimientos.

Posteriormente, el 26 de mayo se llevó adelante el curso de RCP, DEA y Primeros Auxilios, desarrollado en dos turnos —mañana y tarde— y con una participación total de 40 personas. La actividad permitió adquirir conocimientos fundamentales para actuar de manera rápida y eficaz ante situaciones de emergencia, promoviendo entornos de trabajo más seguros y preparados.

La agenda concluyó el 29 de mayo con el curso “Uso de Extintores y Prevención de Incendios”, también realizado en doble turno y con la asistencia de más de 30 participantes. Durante la capacitación se trabajó sobre medidas preventivas, identificación de riesgos, protocolos de actuación y utilización correcta de extintores, fortaleciendo las capacidades de respuesta ante eventuales contingencias.