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Será que la pandemia y la modalidad de trabajo desde las casas, será una oportunidad para la igualdad de genero de las fuerzas laborales, tanto de la Industria de Viajes como de otras?

A quien le importa a qué género corresponde quién está detrás de una computadora trabajando desde su casa?

Lo que se debería valorar en la modalidad “Home” es:

1. La capacidad de trabajar orientados a resultados
2. La capacidad de no distracción con cuestiones domésticas
3. Las entregas en tiempo y en forma
4. La disciplina y la reponsabilidad
5. El manejo de agenda
6. La capacidad de interacción con jefes, compañeros y subordinados, desde la vía remota (*)

(*) El "carisma remoto", que sería una especie de "nueva habilidad", les dará un plus a quienes lo puedan lograr. 

Si un trabajador reúne todos esos requisitos, independientemente de los relativos a su tarea específica, la pregunta es; porqué habría de haber diferencia de género?

Es factible, que una vez pasada la pandemia, y en la medida, que las empresas noten ahorros de costos, y no menos productividad a partir de la modalidad de que parte de sus empleados trabajen desde sus casas, esta modalidad continúe. En este, aún hipotético escenario, la igualdad de género en el trabajo quizás pueda comenzar a ser algo mas salomonico.

Será este un momento bisagra para que esto pueda suceder?. En lo opinión de quien escribe, la respuesta es que, efectivamente este puede ser un momento bisagra.

El devenir de los acontecimientos, nos los irá demostrando.

Redacción: REPORTRIP