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• Solo el 7 % de los puestos de CEO y presidente son de mujeres

A pesar del crecimiento marginal de las mujeres en la alta dirección hotelera, no hay ninguna directora ejecutiva o presidentes en los principales grupos hoteleros del mundo

 Una nueva investigación sobre las empresas que cotizan en bolsa ha revelado que la industria del ocio se enfrenta a una gran disparidad de diversidad, con solo el 7 % de los primeros puestos que ocupan las mujeres, un marcado contraste con el equilibrio de género 50-50 de la fuerza laboral en general.

El primer informe de la serie, "The numbers behind women in leadership: Leisure", que fue llevado a cabo por la firma de asesoramiento privada Aptamind Partners y cuenta con el apoyo del World Travel & Tourism Council (WTTC), basado en datos disponibles públicamente de los grupos hoteleros, casinos y empresas de entretenimiento más grandes del mundo, muestra que la brecha de género se amplía a medida que sube

Desde un saldo general del 50 % en la fuerza laboral de la industria del ocio, el porcentaje de mujeres cae al 42 % en la dirección de nivel medio y al 33 % en la alta dirección.

En el nivel de C-Suite, solo uno de cada cinco ejecutivos son mujeres, cayendo en picado al 7 % en la parte superior.

La industria de los casinos y el entretenimiento eclipsa a los hoteles, con tres directoras ejecutivas y cuatro sillas femeninas, pero la competencia está lejos de ser dura.

 Una mejora marginal en el porcentaje de mujeres ejecutivas en el sector hotelero no se ha traducido en más mujeres en puestos de liderazgo y de alto nivel. De hecho, Alison Brittain, que era la única representante femenina en el grupo de CEO en el momento de este informe, dejó su puesto en enero de 2023, dejando a las principales cadenas hoteleras de PLC con cero mujeres ocupando los mejores puestos de CEO y presidente.

 Sin embargo, el informe muestra que el cambio es posible y se puede ver claramente en el porcentaje de mujeres en las juntas directivas de las empresas de ocio, que ha crecido del 17 % en 2007 al 28 % en 2022.

Más recientemente, el número de jefas de las juntas de casino y empresas de entretenimiento ha crecido del 6 % al 12 % entre 2019 y 2021 - y el número de mujeres CEO en ese grupo aumentó del 3 % al 9 % durante el mismo período.

Aradhana Khowala, CEO de Aptamind Partners y autora del informe, dice: "Aunque se ha avanzado algo en los últimos dos años, todavía queda una gran cantidad de trabajo por hacer. Necesitamos un cambio al por mayor en la forma en que pensamos y hablamos de género y liderazgo. Y tenemos que ir más allá de las iniciativas bien inteadas y los ejercicios de boxeo y comenzar a tomar medidas concretas para corregir el desequilibrio actual.

"Una de las principales barreras para mejorar la diversidad de género es la falta de datos perspicaces y sólidos en el dominio público. No podemos esperar más a que el arco de la historia se doble por sí solo. Necesitamos comparar dónde estamos para poder avanzar juntos con una acción concertada y colectiva".

Julia Simpson, presidenta y CEO de WTTC, añadió: "Este problema va más allá de la equidad y la equidad. Las empresas deben responsabilizarse para garantizar que se progrese con el tiempo.

"Poner a las mujeres en el centro del escenario de los viajes y el turismo garantizará un mejor futuro para el sector".

El informe ofrece seis pasos que la industria del ocio puede dar para que más mujeres ocupen puestos de liderazgo, incluyendo una mejor divulgación e informes regulares, regulación y verificación independientes, e incentivar y responsabilizar al liderazgo por el progreso en la diversidad de género.

El informe es el primero de una serie de cuatro publicaciones que analizan la presencia femenina en funciones de alto nivel dentro de diferentes industrias de viajes y turismo, como el ocio, la aviación, los cruceros y las OTA, y la comida y las bebidas.

Para acceder al informe, haga clic aquí.