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A pesar del lento lanzamiento de las vacunas Covid-19 y la incertidumbre en torno a las regulaciones de viaje y los cruces fronterizos, aún se espera que los viajes regresen a volúmenes significativos este año, y algunos jefes de fondos de inversión ya han aconsejado a los CEOs de sus empresas que comiencen con las selecciones de personal para estar listos a la hora de la recuperación y poder cumplir con las expectativas reprimidas.

Pero la contratación hoy en día sigue siendo esporádica, aunque algunos propietarios están considerando aumentar las horas de los empleados existentes. También están considerando los factores que los impulsarán a colocar carteles de "ahora contratando" a mediados de este año, y todas las señales apuntan a que podrán seleccionar personal entre un gran grupo de talentos marginados de sus empleos, como consecuencia de los efectos de la pandemia.

La firma de consultoría y búsqueda de ejecutivos P. Jason King Associates ha ayudado a ocupar algunos puestos recientemente, dijo el vicepresidente ejecutivo Steven Gorga. En su mayor parte, han estado en áreas como jefe de marketing o desarrollo empresarial, "más trabajos puntuales", dijo.

Pero el grupo de talentos que busca una ubicación a través de la empresa es grande y está listo para satisfacer la creciente demanda. Según Gorga, el número de candidatos es un 80% más alto que hace seis meses. También es prometedor el hecho de que pocos están abandonando la industria de viajes.

"Creo que tenemos menos del 5% que ha dicho que ha dejado la industria y, por supuesto, quiere volver", dijo. "Una vez que estás dentro, es difícil irse. Es una industria tan divertida y tan emocionante".

Gorga dijo que cree que a medida que mejoren las tasas de vacunación en todo el país, los viajes regresarán "de manera masiva", probablemente en verano u otoño.

En el comienzo de la pandemia muchas empresas principio redujeron carga horaria de su personal, luego tomaron las ayudas de los gobiernos, y con el paso del tiempo se hizo inevitable que tuvieran que sacar gente de sus estructuras.

Los CEO's dicen "Vamos a rebotar. Las opiniones optimistas apuntan al final del segundo o tercer trimestre. Quiero tener a mi equipo en su lugar. Quiero salir de esta carrera".

Las nuevas contrataciones aportarán una experiencia renovada a las empresas, pero existe el riesgo de saltar demasiado pronto y contratar demasiado rápido.

La industria del turismo y de la hospitalidad fue y es una de las más castigadas por la pandemia de Covid-19, pero aquellas empresas que tuvieron "liquidez", pudieron sobrellevar de manera menos traumática todo este tiempo, y contratar tiene que ver con "liquidez". Quienes manejen mejor el timming de la re contratación, serán quienes mejores puedan optimizar sus recursos en este proceso de recuperación.

Redacción: Reportrip