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Se anuncian los ganadores de la octava edición de los Premios IATA a la Diversidad e Inclusión

Río de Janeiro - La Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA) anunció a los ganadores de los Premios anuales IATA a la Diversidad e Inclusión:

• Modelo inspirador: Rania Alturki, vicepresidenta ejecutiva, Recursos Humanos, Saudia Group
• High Flyer: Fiona Omondi, Directora de Estrategia, Tradewinds Aviation Services y cofundadora, Women in Aviation International, Kenia
• Equipo de Diversidad e Inclusión: LATAM Airlines Group

"La diversidad y la inclusión brindan oportunidades para que los grupos de talento más amplios construyan carreras sostenibles a largo plazo. Además, acerca aún más las aerolíneas a las diversas comunidades que conectan a las redes globales. Felicitaciones a los ganadores de los premios de este año. Demuestran las muchas formas en que la industria de la aviación se está fortaleciendo al promover las mejores prácticas de diversidad e inclusión", dijo Karen Walker, editora en jefe de Air Transport World y presidenta del panel de jueces.

"La aviación compite por el talento. En ese contexto, los Premios a la Diversidad e Inclusión de la IATA inspiran a la industria con grandes ejemplos de las muchas iniciativas en curso. Son una fuerte señal para cualquiera que esté considerando trabajar en nuestra increíble industria de que hay oportunidades sin límites para que todos construyan carreras gratificantes en la aviación. Es particularmente alentador ver el creciente número de mujeres en funciones en la cabina, en el terreno en funciones de mantenimiento e ingeniería y en la oficina del CEO. Todavía hay mucho más progreso por hacer, pero es importante hacer una pausa y reconocer los cambios que están ocurriendo y los que están liderando la carga. Felicitaciones a todos los nominados a los Premios y, por supuesto, a los ganadores", dijo Willie Walsh, Director General de la IATA.

Los Premios a la Diversidad e Inclusión de la IATA están generosamente patrocinados por Qatar Airways. A través de su apoyo, cada ganador recibe un premio de 25.000 dólares, pagadero a ellos mismos o a sus organizaciones benéficas nominadas.

Los Premios a la Diversidad e Inclusión de la IATA 2026 se presentaron durante la Cumbre Mundial de Transporte Aéreo (WATS), que siguió a la 82aReunión General Anual de la IATA en Río de Janeiro, Brasil.

Perfiles de ganadores

• Modelo inspirador: Rania Alturki, vicepresidenta ejecutiva, Recursos Humanos, Saudia Group

Rania se unió a Saudia Group como la primera mujer ejecutiva de la aerolínea con una clara ambición: crear oportunidades para las mujeres pilotos y los miembros de la tripulación de cabina, así como integrar a las mujeres en funciones técnicas y de ingeniería en un entorno que durante años permaneció cerrado para las mujeres.

Bajo el liderazgo de Rania, el grupo experimentó un notable viaje de transformación con mujeres que ahora representan aproximadamente el 25% de la fuerza laboral del Grupo Saudia, desempeñando un papel clave en el apoyo al crecimiento, la innovación y la transformación del Grupo. Además, el 56 % de los miembros de la tripulación de cabina son ahora mujeres y el 34 % de todas las nuevas contrataciones en 2025 eran mujeres, un aumento del 11 % en comparación con el año anterior. Es importante destacar que más de 36 mujeres ahora desempeñan diferentes puestos de liderazgo en todo el Grupo.

Además, el lanzamiento de la Iniciativa de Primeras Oficiales Femeninas ayudó a crear nuevas vías para que las mujeres siguieran y avanzaran en sus carreras como pilotos comerciales. A través del primer programa de Técnicas Femeninas del Grupo, ahora más de 280 mujeres sirven en roles técnicos y de ingeniería, mientras que el Programa de Líderes Futuros de SOAR ayudó a establecer una tubería autosuficiente de talento femenino en un entorno que durante años había estado dominado por los hombres, con mujeres que ahora representan el 65% de todos los participantes.

• High Flyer: Fiona Omondi, Directora de Estrategia, Tradewinds Aviation Services y cofundadora, Women in Aviation International, Kenia 

Fiona es una pionera de la industria de la aviación en África que ha cofundado Women in Aviation International Kenya con el objetivo de crear conciencia sobre las carreras de la aviación y apoyar a los aspirantes a profesionales a través de iniciativas de tutoría y divulgación.

Fiona también fue fundamental en el establecimiento de la Tradewinds Training Academy, que proporciona acceso a la formación en aviación reconocida a nivel mundial y se centra en apoyar a los estudiantes en el desarrollo de las habilidades necesarias para ingresar a la industria.

Estos esfuerzos han ayudado a que las trayectorias profesionales de la aviación sean más importantes para los jóvenes de toda la región, lo que a su vez ha contribuido a desarrollar una cartera de talentos más diversa.

• Equipo de Diversidad e Inclusión: LATAM Airlines Group 

Los esfuerzos de LATAM Airlines Group y sus afiliados se centraron en aumentar el número de técnicas de mantenimiento femeninas, que en solo cuatro años aumentó de 111 en 2021 a 539 para diciembre de 2025 y han seguido creciendo en todo el grupo.

A través de un esfuerzo concertado de altos directivos, recursos humanos, mantenimiento, marca, asuntos externos y miembros del equipo legal en Chile, Brasil, Colombia, Perú y Ecuador, LATAM Airlines Group construyó un canal de talentos regional utilizando programas de becas, una escuela AMT interna y alianzas con instituciones educativas, programas de pasantías y oportunidades de capacitación en el trabajo. Estos esfuerzos se complementaron con la campaña "Mujeres que tocan las nubes" centrada en elevar los perfiles de aquellas mujeres del Grupo LATAM Airlines que dedican sus vidas a construir un mundo más equitativo.

LATAM Airlines Group ha desmantelado los estereotipos de género en los roles técnicos y ha fortalecido su fuerza laboral al ampliar el acceso a talentos calificados en un área tan clave para la industria. Esto demuestra cómo la inclusión puede apoyar directamente la resiliencia empresarial y el crecimiento a largo plazo.