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Marriott International ha obtenido la puntuación más alta en el Índice de Igualdad de Discapacidad (DEI) por segundo año consecutivo y ha sido nombrado en la lista de Mejores Lugares para Trabajar para la Inclusión de la Discapacidad.

Parte de la cultura de Marriott es crear espacios seguros e inclusivos para cualquier género, raza, orientación sexual o nivel de habilidad. Ha ganado varios logros y premios por sus esfuerzos, incluido el principal empleador de discapacidad de la Organización Nacional de Discapacidad (NOD), así como una puntuación perfecta en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos durante varios años.

Marriott International también está asociado con alrededor de treinta organizaciones que ayudan a fomentar esta diversidad e inclusión. Para la inclusión de la discapacidad, algunas asociaciones notables incluyen aquellas con la Fundación Americana para Ciegos y la Red de Liderazgo Empresarial de los Estados Unidos, que es una organización nacional de discapacidad que ayuda a las empresas a ser más inclusivas con las personas con discapacidad.

El DEI fue creado por la Asociación Americana de Personas con Discapacidad (AAPD) y Disability:IN. Mide criterios que incluyen la cultura, el liderazgo, las prácticas de empleo, la diversidad, la participación comunitaria y más para crear una de las mejores herramientas de evaluación de la inclusión de la discapacidad en los negocios.