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Mas Workation y Bleisure Travel para atraer mano de obra calificada
El mercado laboral atraviesa un momento de transformación, impulsado por la digitalización y las nuevas formas de trabajo. En este contexto, dos tendencias destacan en los viajes de negocios: Workation y Bleisure Travel. Estos conceptos están redefiniendo cómo las empresas gestionan la conciliación entre la vida laboral y personal de sus empleados, lo que resulta clave para atraer y retener mano de obra cualificada en un entorno competitivo.
El Workation, una combinación de trabajo y vacaciones, permite a los empleados trasladar su oficina al extranjero de manera temporal, manteniendo la productividad mientras disfrutan de un cambio de entorno. Según una encuesta de la Asociación Alemana de Viajes (DRV), un 45% de los trabajadores ha aprovechado esta opción, con un creciente interés por parte de las generaciones más jóvenes. Este fenómeno no solo mejora el equilibrio entre vida y trabajo, sino que también aumenta el atractivo de las empresas que lo ofrecen.
La digitalización ha sido un catalizador para estas tendencias. Como señala Andreas Neumann, director general de ADAC Reisevertrieb GmbH, la tecnología ha facilitado el trabajo remoto, lo que permite a los empleados cumplir con sus obligaciones desde cualquier lugar del mundo. Esto ha llevado a un cambio en las expectativas de los trabajadores, que valoran cada vez más la flexibilidad en sus horarios y ubicaciones de trabajo.
Cabe señalar que la iniciativa Chefsache Business Travel de la DRV subraya la importancia estratégica de los viajes de negocios bien gestionados. Las agencias especializadas no solo coordinan estos desplazamientos, sino que también aseguran que cumplan con las políticas corporativas, optimizando los costos y garantizando la satisfacción del empleado. En un mercado laboral competitivo, las empresas que adoptan estas prácticas están mejor posicionadas para atraer y retener a los mejores profesionales.
El Workation, una combinación de trabajo y vacaciones, permite a los empleados trasladar su oficina al extranjero de manera temporal, manteniendo la productividad mientras disfrutan de un cambio de entorno. Según una encuesta de la Asociación Alemana de Viajes (DRV), un 45% de los trabajadores ha aprovechado esta opción, con un creciente interés por parte de las generaciones más jóvenes. Este fenómeno no solo mejora el equilibrio entre vida y trabajo, sino que también aumenta el atractivo de las empresas que lo ofrecen.
Hueco para el ocio en un viaje de negocios
Por otro lado, el Bleisure Travel se refiere a la extensión de un viaje de negocios con tiempo personal, ya sea antes o después de la reunión profesional. Esta práctica es cada vez más común, especialmente entre los empleados menores de 40 años. De hecho, un 53% de este grupo etario combina el trabajo con actividades de ocio en sus desplazamientos. El bleisure no solo contribuye al bienestar del trabajador, sino que también fomenta un entorno de trabajo más motivador y adaptable.La digitalización ha sido un catalizador para estas tendencias. Como señala Andreas Neumann, director general de ADAC Reisevertrieb GmbH, la tecnología ha facilitado el trabajo remoto, lo que permite a los empleados cumplir con sus obligaciones desde cualquier lugar del mundo. Esto ha llevado a un cambio en las expectativas de los trabajadores, que valoran cada vez más la flexibilidad en sus horarios y ubicaciones de trabajo.
Bleisure para retener y captar talentos
La posibilidad de trabajar desde cualquier lugar y combinarlo con el ocio hace que las organizaciones sean más atractivas para los profesionales cualificados. Este enfoque no solo retiene a los empleados actuales, sino que también es un imán para nuevos talentos que buscan un equilibrio entre sus vidas profesionales y personales. Así, el Bleisure Travel es atractivo para la generación Z.Cabe señalar que la iniciativa Chefsache Business Travel de la DRV subraya la importancia estratégica de los viajes de negocios bien gestionados. Las agencias especializadas no solo coordinan estos desplazamientos, sino que también aseguran que cumplan con las políticas corporativas, optimizando los costos y garantizando la satisfacción del empleado. En un mercado laboral competitivo, las empresas que adoptan estas prácticas están mejor posicionadas para atraer y retener a los mejores profesionales.
