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La reunión de socios Explore 24 de Expedia Group en Las Vegas esta semana tuvo muchos anuncios de noticias sobre inteligencia artificial e iniciativas publicitarias. Pero las mujeres en puestos de liderazgo se destacaron.

Ariane Gorin se convirtió en directora ejecutiva de Expedia Group el lunes, Julie Whalen es directora financiera desde 2022 y Rathi Murthy es directora de tecnología desde 2021.

En una reunión de prensa el martes por la mañana, Lauri Metrose, vicepresidenta senior de comunicaciones globales, señaló que la empresa tiene una “trifecta” de mujeres en esos puestos de liderazgo clave.

Murthy dijo a la prensa que era importante que encontrara su “voz” durante su carrera profesional, y en Expedia intenta empoderar a las mujeres que ascienden en los rangos.

El liderazgo de Expedia es único entre las principales compañías de viajes en línea de Occidente, incluidas Airbnb, Booking Holdings, Tripadvisor y Uber. El grupo Trip.com en China también tiene una directora ejecutiva, Janie Jie Sun, y una directora financiera, Cindy Xiaofan Wang.

Otras mujeres líderes de Expedia también dirigieron sesiones durante el evento, entre ellas: Jennifer Andre, vicepresidenta de desarrollo comercial y soluciones de medios; Michele Rousseau, vicepresidenta senior de marcas globales y creatividad; Reena Patil, vicepresidenta senior de productos y mercado de socios; y Karen Bolda, vicepresidenta senior de productos y tecnología B2B.

Ya sean mujeres u hombres en puestos de liderazgo, los inversores buscarán ver si Expedia Group puede retomar el rumbo y acelerar el crecimiento de sus marcas de consumo, ya que Vrbo y Hotels.com en particular no se recuperan lo suficientemente rápido después de una migración tecnológica.

Barry Diller, alto ejecutivo y presidente del Grupo Expedia, dijo que la compañía había llevado a cabo una búsqueda externa para encontrar un CEO que reemplazara a Peter Kern, pero eligió a Gorin, un candidato interno.

Diller dijo que el 90% de los errores en la sucesión de directores ejecutivos ocurren cuando las empresas optan por un candidato externo a quien tal vez no conozcan muy bien. Cuando se opta por un candidato externo, “la tasa de bajas es alta”, dijo.

De Gorin, Diller dijo que nunca había visto a un director ejecutivo asumir el papel de líder con tanta confianza.