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Profesionales de eventos señalan que sus tareas son más estresantes
- Cuatro de cada cinco profesionales de eventos informan que sus funciones se han vuelto más estresantes hoy que antes de la pandemia.
- Además, no reciben apoyo.
El aumento de la fuerza laboral dispersa continúa. Reunir a los empleados cara a cara para fortalecer la cultura empresarial es más importante que nunca. Más reuniones significan más trabajo para los profesionales de reuniones y muchos sienten el estrés.
Aproximadamente el 79% de los profesionales de eventos admiten que sus funciones laborales son más estresantes hoy que antes de la pandemia, según una encuesta de IBTM World que forma parte de The Culture Creators Report 2023 .
El estrés se está agravando
“El estrés no es un tema nuevo para los organizadores de eventos, pero ahora trabajamos en un contexto de nuevos desafíos. Sin duda, esto está pasando factura a la industria, como lo destacan nuestros datos, y necesitamos hacer más para brindar apoyo en medio de las crecientes presiones”, dice Nick Nagle, gerente de marketing de IBTM World.
Además, el 61% de los profesionales de eventos afirman asumir responsabilidades adicionales como parte de sus funciones. Hay muchas horas, plazos ajustados, hacer malabarismos con múltiples tareas simultáneamente, mayor presión y más carga de trabajo. A pesar de todo el estrés añadido, el 90% de los profesionales de eventos no informan cambios en sus paquetes de compensación.
Enfoque en el bienestar que falta en la industria
El agotamiento y un éxodo masivo de la industria son posibilidades como resultado de niveles récord de estrés. Según la Asociación Estadounidense de Psicología, quienes se sienten infravalorados empezarán a buscar nuevos roles. Este es un escenario desafiante ya que las experiencias en persona son más necesarias que nunca.
De manera similar a los hallazgos de este estudio, Janice Cardinale, fundadora de Event Minds Matter, una organización enfocada en amplificar la conversación de la industria sobre la aptitud mental, dice que en la industria falta un enfoque en el bienestar y el manejo del estrés.
"Debemos concentrarnos en crear sostenibilidad humana de aquí a 2024. Si no lo hacemos, la industria se desmoronará, ya que debemos mantener lo que tenemos, ya que no atraeremos a nadie nuevo", afirma. "Estoy realmente frustrado por la falta de liderazgo en torno a la salud mental".
