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Ginebra - La Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA) y Amazon Web Services (AWS) anunciaron que SMBC Aviation Capital es el ganador de la primera maratón de datos de diversidad e inclusión de la IATA y AWS.

El ganador

La solución de SMBC Aviation Capital demostró una correlación positiva entre el equilibrio de género en los equipos de alta dirección de las aerolíneas y las puntuaciones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) para un CEO.

En este ejercicio de prueba de concepto, el equipo ganador desarrolló un modelo basado en datos que analizó las aerolíneas de 12 países, centrándose en las métricas en torno al rendimiento financiero y ESG. El modelo produjo puntuaciones ESG que mejoraron que los equipos de liderazgo más altos tenían un equilibrio de género.

Además, al equipo ganador se le ocurrió el concepto de un Índice de Igualdad de Género en la Aviación específico del sector para hacer un seguimiento del rendimiento de toda la cadena de valor de la aviación en la promoción de la igualdad de género a través del desarrollo de políticas y la representación.

"Las iniciativas de DEI impulsan los resultados empresariales. La solución SMBC Aviation Capital está diseñada a medida para ayudar a las gerencias de aerolíneas a medir el impacto de un equipo de gestión equilibrado en el rendimiento ESG de una empresa. Es una solución ganadora que esperamos ver en acción por parte de las aerolíneas, ya que las métricas ESG desempeñan un papel cada vez mayor en las decisiones de inversión", dijo Jane Hoskisson, Directora de Talento, Aprendizaje, Compromiso y Diversidad de la IATA.

"La maratón de datos proporcionó una oportunidad fantástica para que los participantes exploraran soluciones que ayudarán a fortalecer la diversidad de género dentro del sector de la aviación. El uso de los datos y el valor que aporta puede ser transformador, y AWS se enorgulleció de ser parte de esta iniciativa: felicitaciones no solo a los ganadores de SMBC Aviation Capital, sino a todos los equipos que participaron", dijo Charlie Anderson, del Sector Público Mundial de AWS.

"Estamos encantados de que nuestro equipo haya tenido la oportunidad de participar en la maratón de datos y presentar soluciones reflexivas y prácticas a los desafíos a los que nos enfrentamos colectivamente, demostrando cómo nuestra gente está comprometida con la iniciativa 25by2025 de la IATA. SMBC Aviation Capital sigue dedicado a sus objetivos de ESG y diversidad de género y esperamos defender las iniciativas de toda la industria en el futuro, donde podamos fomentar la innovación y el diálogo para crear una industria de la aviación más inclusiva, diversa y sostenible", dijo David Swan, Director de Operaciones y Sostenibilidad de SMBC Aviation Capital.

El desafío de Datathon

Se pidió a los participantes de la edición de 2023 del Diversity & Inclusion Datathon que abordaran uno de los siguientes desafíos:

¿Cómo demostrar a un CEO el impacto de la diversidad, la equidad y la inclusión utilizando datos y/o nuevas tecnologías? Descubre más en este vídeo.

¿Cómo pueden las aerolíneas corregir el equilibrio de género en la cubierta de vuelo y otras funciones técnicas a través de datos y/o nuevas tecnologías? Descubre más en este vídeo.

El panel de jueces

Las presentaciones para la IATA y AWS Diversity & Inclusion Datathon fueron evaluadas por un panel de expertos de la IATA y AWS. Los criterios clave que se tienen en cuenta incluyen la originalidad de la solución, su aplicabilidad en el sector de la aviación y el valor añadido que aportaría para fortalecer aún más la diversidad de género de la industria.

Acerca del Datathon

El IATA y AWS Diversity & Inclusion Datathon estaba abierto a profesionales de la industria de las aerolíneas, incluidas las aerolíneas, los aeropuertos, los proveedores de software, las empresas de nueva creación, los integradores de sistemas y cualquier otra organización que trabaje en la aviación. A todos los participantes se les concedió acceso a un entorno de AWS que les permitió construir sus pruebas de concepto.

Además, todos los equipos tenían la oportunidad de unirse a sesiones de capacitación sobre temas técnicos y de negocios que fueron impartidas por arquitectos de AWS y especialistas de la industria de la IATA y sus aerolíneas miembros.

El IATA y AWS Diversity & Inclusion Datathon se basa en el éxito de la iniciativa 25by2025 de la IATA y complementa los Premios de Diversidad e Inclusión de la IATA existentes que se centran en reconocer a las personas, organizaciones e iniciativas que han hecho contribuciones significativas para promover y promover la diversidad y la inclusión dentro de la industria de la aviación

En total, nueve equipos participaron en el Datathon, incluidos representantes de Travelport, NA Group, The Halldade Group, SAA Technical, Webmanuals e IATA.